标准的试用期合同模版可以在人力资源管理网站上找到。例如，人力资源管理网站如智联招聘、前程无忧等通常会提供试用期合同模板，供企业参考。此外，一些法律网站上也可能会提供试用期合同模板，供企业参考。
在签订试用期合同时，企业应该仔细阅读合同内容，确保与自身的实际情况相符。同时，企业也应该在合同上注明试用期的起止时间，试用期结束的条件，以及合同的终止方式等事项。
在试用期内，如果企业发现员工不符合录用条件，可以随时终止合同，而员工也有权要求企业支付相应的补偿。如果企业在试用期内完成了工作任务，并且员工表现良好，则应该继续签订合同，并按照合同规定支付相应的报酬。
总之，在签订试用期合同时，企业应该仔细阅读合同内容，确保自身利益得到保障。如果需要帮助，也可以咨询专业律师的意见。
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