培养乡村振兴“生力军”!枣庄市突出“四有”创新招聘农村党建助理员

为解决农村干部和基层党建“后继乏人、力量不足”等问题,枣庄市于2021年开展农村党建助理员招聘先行试点,取得积极成效,今年持续招聘农村党建助理员,进一步扩大村干部队伍“蓄水池”,着力培养一批乡村振兴“生力军”。

招考有条件,严把进入关口。加强农村后备人才培养,结合在外优秀人才回引活动,推动区(市)组织部门直接掌握一批青年人才,明确招聘条件及程序,重点面向社会公开选拔35周岁以下、中共党员、大专及以上学历的优秀年轻人才,参照事业编制招录程序,严格步骤和资格审查,切实把好人选“入口关”。2021年共吸引269名优秀大学生扎根农村、服务基层;2023年招聘241名大学生党建助理员到村工作。

工作有平台,加强淬火历练。按照“区(市)招聘、镇街管理、村级使用”的原则,将党建助理员统一纳入村干部后备人才库,安排到“强基”村任职,明确职责任务,协助村党组织书记开展基层党建工作、处理村级日常事务,指导村级党组织规范化建设,同时将农村党建助理员纳入培训计划,积极搭建成长平台。山亭区针对村级“三会一课”制度执行、主题党日开展、党建档案整理、灯塔党建信息维护等工作职责细化指导,帮助党建助理员答疑解惑、理清思路。

待遇有保障,注重关心关爱。试用期薪酬参照《枣庄市社区工作者管理办法(试行)》规定标准发放,试用期满考核合格后按镇街新招聘事业编制人员工资0.8倍确定农村党建助理员薪酬待遇起始标准,按照国家规定缴纳五险一金,并根据事业单位工资普调增资情况同步调整。市中区印发《农村党建助理员管理办法(试行)》,为15名符合政策条件的农村党建助理员申请“回村任职服务乡村振兴”专项人才补贴,按照本科生每月1000元、研究生每月1500元的标准,连续发放三年。

干好有前途,强化跟踪培养。科学制定培养计划,适时吸纳表现优秀、符合条件的党建助理员通过法定程序进入村“两委”班子,2021年以来,共有93名党建助理员进入村“两委”班子,11人担任村党组织书记。薛城区党建助理员胡从銮,2021年3月考选,于2023年4月调整至陈楼村任党支部副书记,7月经动态调整程序担任党支部书记,任职以来突出抓好村级规范建设和民生实事落实,加装监控40余个、安装路灯35盏,村庄面貌焕然一新,群众满意度大幅提升。

(大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 鲍浩儒 报道)

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