浅谈国有企业党建工作存在的主要问题及对策(浅谈国有企业党建工作存在的主要问题及对策建议)

永州新闻网讯(通讯员 唐艳芳)国有企业在我国社会经济发展中作用非常巨大,随着社会主义市场经济的深度发展,国有企业面临着深化企业改革的重任。国有企业在改革工作全面发展的影响下,应将党建工作放在重要位置,让党建工作起到政治引领作用,坚持党的领导、 加强党的建设,成为贯彻执行党中央决策部署、把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和全面深化改革的重要力量。

一、国有企业党建工作存在的主要问题

1.重业务轻党建思想依然存在。有些企业观念落后,认为企业生产和市场效益是当前重中之重,没有将党建工作摆在重要位置,没有很好推动党的领导落实到企业治理的各环节,没有充分发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用。其次,党支部作为开展各项党建工作的执行部门,而有些企业内部对于党支部工作的重要性缺少正确的认识,没有为党支部建设工作提供充足的资金支持,导致各项工作无法顺利开展。

2.党建工作制度有待完善。有些企业没有明确党建责任,在党建工作中,企业领导没有意识到自身应当承担的责任,没能实施科学的方案来推动党建工作的开展,导致企业的党建工作决策落实不到位。其次,大部分企业逐渐发现党支部建设的关键作用,但党建工作方式方法相对落后,党支部“三会一课”制度形同虚设,效果不明显,组织工作不到位,党员群众的意见和建议得不到反馈,党的领导和指引对于基层工作的影响力不足。

3.党建队伍建设有待加强。很多国有企业因对党建工作不够重视,把党建工作放在政工部门里面,没有设立专门部门对接党建工作,党建工作人员为兼职人员,存在政工人员一人多岗的现象。其次,虽设置了专职党建部门,各党支部也配置了党建工作人员,但大部分人员对党建工作不熟悉,缺乏经验,对人员的系统培训不够,激励措施有待改善,导致党建工作具体落实不到位。

二、国有企业提升党建工作的对策

1.强化主体责任。不断强化党委主体责任,党委书记带头抓,加强领导班子的“一岗双责”,党支部书记切实履行好支部党建工作第一责任人职责,要把主体责任放在心上,扛在肩上,抓在手上,切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。同时,对党建工作不上心的,要例行谈心谈话制度;对职责不履行的,要用好问责追责利器。在履好职、尽好责的基础上,凝聚工作合力,努力构建“一级抓一级,层层抓落实”的齐抓共管的党建工作责任体系。

2.强化党建引领。坚持党建引领,坚持把党建工作和企业业务工作同谋划同部署同落实,结合企业生产经营、科技创新及文化建设等内容,在充分征求党员群众意见的基础上,开展丰富多样的“党建 企业生产、廉政建设、群团建设”等争先创优活动,形成“一个企业一个品牌、一个支部一种特色、一个党员一面旗帜”的生动局面,充分发挥党员干部先锋模范作用和示范带头作用,不断推进国企党建工作健康发展新步伐,彰显党建的特色与成效。

3.强化队伍建设。在党建工作新形势、新任务的情况下,按照“忠诚、干净、担当”的标准,努力建设一支素质高、能力强、有活力的党务干部队伍,大力加强党建队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。配齐配强党务工作人员,积极发挥表率作用,开创党建工作有人抓、有人管、有人干的好局面。强化培训力度,大力支持企业党务工作者参加各种专业培训、专题讲座等,不断增强党务队伍的整体专业水平和理论素养,为党建工作科学化、规范化、制度化开展提供有力支撑。

总之,抓好国有企业党的建设,要以新时代中国特色社会主义思想为指引,严格按照党中央的要求,认真贯彻落实国有企业党建工作会议精神,落实全面从严治党的主体责任,制定科学规范的党建制度,选好用好党建工作干部人员,不断开创国有企业党建工作新局面,推动国有企业在改革发展中再上新高度。

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