岗位怎么选择？领导谈话如何应对？今天简单聊聊吧。
人物目前状态是副主任，状况是虽然独立负责党办，但是和人事科合署叫党建人事科，人事负责人也是副主任，较先提拔，是科室负责人，今年有望成为主任。共事的过程中虽较大程度上独立，但是年终述职，日常请假，反正总有负责人压着一头的时候，摩擦么，只定有。
单位办公室状态，一名代理负责人，无正经任职，签不了字，报不了账。正经任职的办公室主任提格，分管其他科室和办公室。负责人可能还是年轻，性格不合群，基层反应较大，领导便有了换人的想法。
困局：留在党建人事科，目前提拔不了。去了办公会，也提拔不了。
处处受控制，死局。
如果是你，你是会选择办公室，处理琐碎复杂的人际关系？还是选择相对仅是材料堆积如山的文字工作？
领导谈话，大意让去办公室，当事人诉求说哪都可以，但是想提拔。领导未回答。转头认识到错误，道歉，领导表示仍留党办。
也许事情并未结束，没有合适的人选，还会谈话，是否有后续，还未知。
中年父女，面对生活、家庭、工作，该何去何从？有时候选择来的猝不及防，有时候选择是没有选择。该保守还是该挑战？
筋疲力尽却又有一丝跃跃欲试。
求解。
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