来源：人民网－云南频道
“生产数字化转型慢、收购合同签订程序繁琐、干部职工缺乏斗争意识、干事创业精气神不足…….”面对一条条梳理出的制约发展的短板弱项，如何在困局中开新局？玉溪市红塔区烟草专卖局党总支成立“党建领航创新工作室”给出了解决办法。
“大家都说工作有困难，到底难在哪里？问题产生的根源是什么？怎么解决、怎么克服？不搞清楚这一连串的问题，我们就没有努力的方向，没有工作的动力。”红塔区烟草专卖局党总支书记杞永礼在“加快高质量发展、致力打造新引擎”大调研动员会上说。
为摸清楚问题产生的根源，该局的党员走出办公室，展开了历时三个月的大调研。
座谈会、实地访、现场问……大家用“上门找”的方式梳理“卡脖子”问题。
“大家提出的电子烟市场监管难、法律文书规范程度不高、寄递环节证据固定难等，都是我们面临的棘手问题。”该局专卖监督管理室主任史一辰在科室会议上说，“会后，我整理完就报给党总支，还有问题的我们随时交流。”
“刚才我们走访片区最大的问题就是农户年纪普遍偏大，劳动力不足，要培育年轻一代的种植技术能手。”大营街烟站站长桂正文向挂钩联系的党总支书记反映，“只有把种植技术提升起来，劳动力充足起来，我们洛河的老百姓才能把日子越过越好!”
经过为时三个月的大调研，一份记载28个问题的攻关课题清单被提报上红塔区烟草专卖局党总支委员会。
“要想知道新方向在哪里？新道路怎么走？新成果是什么？答案就在这里面。”杞永礼把手放在课题清单上。“关键时刻看谁、靠谁？我们的党员必须站出来冲上去!”
玉溪市红塔区烟草专卖局党总支经过三次专题会议研究，决定成立“党建领航创新工作室”，目的是通过党员带头发挥先锋模范作用，主动参与攻关课题，引导职工一起攻坚克难。
该局党总支的31名党员纷纷认领课题，并寻找合适的人员组建课题攻关小组。
一时间，“你报哪个课题啦？报名表交了没？”成为大家每天见面打招呼的问候语。
“我们小组昨天开了第一次碰头会，大家都分好工啦!”
在党员的带领下，83名职工组成的28支“战队”迅速“成团”，绘制“作战图”，齐头并进攻关课题!
“通过尽早落实补贴政策、开展入户动员，今年研和街道玉屏社区玉屏4组新增加10户种植户，增加了135亩!”
“为推动绿色发展，前期我们通过去除农残、土壤改良的技术指导，北城街道东前社区36亩‘葱地改烟田’‘首战成功’!”
“15个干部职工思想政治工作研究课题已经全面开题，针对提升全员干事创业精气神的主题，为大家立足实际开始研究分析。”
……
经过课题组的努力，一项项成果开始逐步显现。
“现在我们的‘党建领航创新工作室’已经初见雏形，取得了初步的成果。接下来，大家还要继续冲着问题去，用思想‘破冰’、用方法‘破题’，扎实推进各自承担的课题，一定能把我们的工作室做实见效出成果。”杞永礼在会上坚定地说。(朱琳、许旼羿)
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