随着第23个全国“安全生产月”的到来，我们再次聚焦安全这一永恒的主题，不仅要牢记安全生产的重要性，更要以实际行动践行“人民至上、生命至上”的理念，把“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”的主题贯彻好、落实好。
严守安全底线，强化红线意识，筑牢底线思维，将党建的“软实力”转化为促进企业安全工作的“硬支撑”，以高度的政治责任感使命感抓好各项安全责任措施落实，是各级党组织义不容辞的责任。
那么，党管安全到底怎么管？管什么呢？
来，一起看看《党管安全七步法》——
2021年6月10日，新修订的《中华人民共和国安全生产法》经第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2021年9月1日起施行。
新安全生产法的总体方针就是“安全生产工作坚持中国共产党的领导”，总体宗旨是“以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险”。
因此，各级党组织书记要认真贯彻执行党中央以及上级党委关于安全生产的决策部署和指示精神，将安全生产方针政策和法律法规纳入党委理论学习中心组学习内容和干部培训内容；把安全生产纳入党委议事日程，及时组织研究解决安全生产重大问题；要积极质疑安全问题，以有形的方式表达对安全的关注；推动将安全生产纳入领导班子和领导班子成员评价体系，作为衡量企业发展成效的重要指标和领导干部政绩考核的重要内容；要把安全文化作为企业文化的一项重要内容，为企业安全生产奠定基础；要在安全生产上真正投入时间和资源，包括对安全生产的亲力亲为、必需的资金投入、基础设施及人力资源的配置；要接受培训，确保在与企业相关的安全事务上具有必要的能力，等等。
要通过将上述内容纳入党委书记或党支部书记的责任清单或岗位职责清单的方法予以明确和固化。
在安全管理中，没有旁观者，更没有局外人。党政工团要齐抓共管，形成合力。
党委负责全面领导，管思想、管工作、管作风、管纪律，坚持“安全第一”“以人为本”思想理念，组织建立行为规范、行为激励机制，包括正确用人及晋升、奖励、绩效考核等导向，保障安全环境建设；企业是安全生产工作责任的直接承担主体，要依照法律、法规规定，履行安全生产法定职责和义务，负责安全工作的具体落实。
工会要通过开展安全技能大赛，提升员工的安全防控能力，定期开展群监活动，保障员工权益，组建安全文艺宣传队、开展安全教育演讲队、组织安全事故现身说法和安全事故漫画展等，深化安全文化建设；团委通过设立青年安全岗、开展导师带徒等活动，提升青年的安全责任和安全技能，也可以通过开展“安全隐患随手拍”“我为安全制度找茬”等活动提升团员青年队安全管理中的参与感。
在干部选拔中，要将安全意识、能力作为重要标准。只有具备强烈安全意识和丰富安全管理经验的干部，才能胜任安全工作的重任。
干部选拔要遵循四个坚持：
坚持将政治素质好、发展理念优、安全意识强作为选拔干部的重要条件；
坚持安全管理干部“凡提四必”，即酝酿动议必审、民主评议必测、个别访谈必问、任职谈话必谈；
坚持领导干部安全生产专业培训，既要有应知应会的必修课，还要有结合岗位和专业的重点课，把提升干部的安全技能作为培训计划的重要组成部分；
坚持将安全指标纳入干部的业绩指标体系，建立出现事故一票否决机制，严肃安全责任事故的追责问责机制，追究领导责任和管理责任。
党组织要组织全体党员和广大员工深入排查安全隐患，找准安全管理的短板。这些隐患和短板不仅仅是显性的，更要关注隐性的。包括安全意识上的问题、安全教育上的不足、安全管理上的短板、安全行为上的习惯、安全行动上的定式。
针对这些问题，
✦ 抓安全文化建设，包括提炼安全文化理念、加强安全文化宣贯、强制理念培训根植等；
✦ 抓安全形势教育，包括问题“举一反三”教育、三违“现身说法”教育、案例“写-讲-评”活动等；
✦ 抓安全行为规范，包括强化安全管理态度、规范安全管理行为、问题反复抓抓反复等；
✦ 抓安全工作创新，包括安全管理改善行动、安全问题反思行动、安全创新提萃活动等。
安全制度固然重要，但员工的精神情绪同样重要，因为在良好精神状态与主动作为的思想情绪下，人的作业行为会变得格外严谨与从容，不良情绪下的那些粗心、分心、掉以轻心会极大的避免，安全生产将得到有效的保障。
因此，党组织要深入洞察员工的情感需求，隐去管理者的身影，让亲人取而代之，唤醒员工的安全意识，将“葛麦斯安全法则”运用到管理中，通过深入细致的谈心谈话，做一对一的思想沟通，了解员工的所思所想；通过亲情帮教等方式，让员工深刻认识到安全对家庭的重要性，从内心深处树立起安全意识；通过“家人在家等你吃饭，请不要让他们失望”“安全驾驶，不要让白发苍苍的父母为你伤心”“您的平安是对家人最好的爱”等亲情标语为警示，让安全情感影响安全行为。
党员是安全管理的中坚力量，要充分发挥党员的先锋模范作用，带头遵守安全规定，积极参与安全活动，为企业的安全生产贡献力量。加强工艺纪律、操作纪律、劳动纪律的检查管理，促进养成严守纪律的自觉与良好风气，党员违章，必开专题组织生活会进行批评和自我批评。
认真抓实岗位责任制的落实落地，深入推进“党员包机”，现场安全巡检检查。
严肃“师带徒”效果的应用，推进“党员带党员，党员带群众”活动的开展，提升业务技能，发挥“党员创新工作室”的作用，在解决安全环保重点、难点工作中充分发挥作用。
强化党员在业务技能培训中的表率带头作用，低于标准的，要召开专题会进行分析，制定措施。
安全文化是安全生产的灵魂，是企业员工所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体，是一项具有长期性、战略性、基础性特征的重要任务。
只有用文化的力量凝聚人，用文化的作用引导人，才能使安全成为全体员工对自己负责、对家人负责、对企业负责、对社会负责的首要共识。
深入系统地开展安全文化建设，包括提炼安全理念、规范行为要求、传播安全技术知识、宣灌法律法规、发布典型案例、开展文化活动等，要通过宣传、教育、培训等方式，让员工深入了解安全文化的重要性，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。
讲安全就是讲政治，抓安全就是抓发展。“党管安全七步法”是八九点党建事业部师资在长期工作实践中提炼总结的基层党组织在安全管理中的宝贵经验，通过实践落地，筑牢安全防线，为企业的可持续发展保驾护航，为员工守护美好生活！
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