一、唬人的名头
行业内满是以XXX省信息/通信/规划/研究/设计院/有限公司等字眼命名的设计院，其中很多科研机构、事业单位股份制改革而来，老员工多是985名校毕业，赶上了行业红利，早早就不需为生计发愁，如今已是股东，日子逍遥等分红，实在让人艳羡。
可时过境迁，通信设计行业成为一片红海，一方面设计行业本就门槛不高，有些专业如今的设计方法和30年前别无二致，有些专业技术又发展太快，试问几人能够一路紧跟技术发展。另一方面市场开放程度较高，大量公司涌入竞争存量蛋糕。虽然有不少学生已知其底细，但这唬人的名头仍能吸引很多不明就里的大学生趋之若鹜，自以为觅得佳处、乘风破浪会有时，实则底层工具人、易损易耗易废，白白耽误青春、蹉跎岁月。
借平台宝地，旧事说与新人听。
二、跪式服务
行业竞争激烈，设计院夹缝中求生存，从骨缝里要利润，领导只关心能不能接到项目，从不考虑有无人员储备、能否保质保量交付，而且管理水平、经营水平落后，一心扑在跪式服务上。人员免费驻场、主动打杂只是基础套餐，陪踢球、接孩子、公事私事24小时随叫随到也屡见不鲜，设计人员白天见客户、汇报方案，晚上加班做设计，日夜颠倒、毫无尊严，员工叫苦不迭，偏偏领导各个画饼大师一顿输出让心思单纯的底层设计人员拜倒在PUA下，以为是自身能力不足，只要把活干好，单位不会亏待自己。唉，真是白天跪业主、晚上跪电脑、不早不晚跪领导。
三、考证达人
设计院需要员工拥有一些资质证书便于投标使用，所以鼓励员工考证并按月给与证书补贴。正因如此每个设计院总有那么一群人，加班没他、见客户没他、出方案没他、出差还没他，但考证光荣榜有他，证书补贴有他。
苦憨憨的设计人员：领导，我们天天加班，根本没时间考证，为什么绩效不如那些什么活都不干，天天考证的人高？
领导：嫌低你也考证啊。
所以后来这些干活的人都走了，证书补贴也没有了。
四、等行情好了和神奇的净利润
第一年：
老板：同志们呐，现在行情不好，只能发基本工资2000了，大家该加班加班，熬过去等到行情好了，公司会补给大家的。当年净利润5000万。
第二年：
老板：行情一片大好，同志们啊，项目回款不理想，只能发基本工资2000了，大家该加班加班，等钱收回来了会补给大家的。当年净利润6000万。
第三年：
老板：行情好上加好，同志们啊，为了公司发展，我们人员增加了，只能发50%的绩效了，大家该加班加班，抓住大好时机，以后会补给大家的。当年净利润7000万。
第四年：
老板：同志们啊，行情现在行情又不好，只能发基本工资2000了，大家该加班加班，熬过去等到行情好了，公司会补给大家的。当年净利润8000万。
风险是员工的，利润是股东的。
五、工资要扣办公费
员工：老板，为什么我的工资里要扣100元的办公用品费？
老板：因为水、电、桌椅这些都是公司的成本啊。
员工：那我明天起居家办公，下个月就别扣100了吧。
老板：那是当然，旷工一天得扣200。
六、神奇的补贴
员工：领导，我在高原待了整整1个月，为什么每天100的高原补贴只发了2200？
领导：因为周末不上班，不能算啊。
……
员工：领导，公司规定项目获省级荣誉要给负责人发3000奖金，为什么我工资只多了1000啊？
领导：因为把你绩效调低了2000。
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