来源：【宁夏日报】
5月23日，记者从自治区审计厅获悉，日前，该厅顺利完成专业技术类公务员分类改革工作，94名专业技术类公务员获得相应层次专业技术任职资格，46名专业技术类职级公务员完成职级套转，初步建立起了培养审计领域专业型人才的识别、培养和评价机制，审计干部队伍建设进一步向专业化、系统化聚焦。
“专业技术类公务员分类改革以来，干部主动自我加压，积极参加专业培训、考取职称、深造学历；主动揭榜挂帅，承担重点审计项目、申报课题研究；主动传经送宝，走上讲台分享经验、深入项目培养学员，形成了比学赶超的浓厚氛围。”自治区审计厅机关党委（人教处）负责人冉登峰介绍，专业技术类公务员分类改革释放了人才活力。
深化公务员分类改革是党中央作出的重大部署，是建设高素质专业化公务员队伍的重要举措。冉登峰介绍，审计工作严谨细致、专业性强，审计厅干部普遍学历层次较高，从事审计工作并具有相关职称的人员较多，率先在全区开展专业技术类公务员分类管理，责任重大，使命光荣。
聚焦这次专业技术类公务员分类改革，今年年初自治区审计厅出台《专业技术类公务员管理办法》，该办法从适用范围、工作任务、组织考核、管理监督等方面作出明确规定，并强化考核激励机制。为确保办法落实落地，结合2024年全区“新时代审计干部队伍素质提升年”活动，该厅又出台《专业技术任职资格实施细则》《干部标准化培养体系》《深化实务导师制若干措施》等“1 N”制度，并配套印发《2024年专业技术类公务员培养任务书》，明确每名专业技术类公务员参与审计项目、课题研究、发表论文、考取职称、参与巡视等具体任务清单，年底对账考核，考核结果与职级晋升、年度评先评优挂钩。同时研究制定《专业技术类公务员考核办法》，对照专业技术类公务员培养任务，科学设置考核内容权重，确定审计报告、课题研究、创新工作和综合测评等10余项考核内容，倒逼成长，着力打造高素质专业化审计干部队伍。
“通过一系列措施，进一步激发了审计干部干事创业的积极性、主动性和创造性，大家主动干事的氛围愈加浓厚，从‘要我干’变为‘我要干’，从‘要我学’变为‘我要学’，以前的‘干与不干一个样，干多干少一个样’的局面正在发生着转变。”自治区审计厅相关负责人说。（宁夏日报记者 张涛）
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