习近平总书记指出，国有企业党的建设要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。国有企业作为现代市场主体，经济属性是最基本的属性。党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是保障国企高效经营发展、实现经济目标的重要支撑。推进国有企业高质量发展，必须坚持党的建设和经营发展深度融合，以高质量党建引领保障高质量经营发展，构建党建经营相融互促正向循环。
以党的建设引领支撑国企经营发展。党建引领国企高质量发展的重点，在于在坚持服务生产经营不偏离的主轴上，将党建引领保障作用具体化，使国企党建工作与生产经营融会贯通、同频共振，打破党建经营“两张皮”。引领发展方向。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保企业发展战略、发展规划、产业布局、改革路径符合正确方向，推动党中央决策部署不折不扣落实落地。加强党对企业的全面领导，细化落实把党的领导内嵌到公司治理结构的基本要求，进一步规范党委（支委）会决策程序，明确“三会”的权责边界和具体内容，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。完善制度体系。充分发挥党组织的统筹、谋划、把关作用，构建既符合上级要求和企业发展规律，又具有本单位特色、能落地可执行的现代企业制度体系。统筹推动建立现代企业运营管控体系，理清各层各级的管理或授权关系，督促加快建立市场化管理机制，激发一线经营单位的积极性创造性。建强人才队伍。人才队伍是支撑企业发展的核心资产，要坚持党管干部原则，进一步规范选人用人识人的程序办法。全面落实“人才强企”战略，重点围绕科技创新和现代产业体系构建，立足新经济发展、产业转型升级、核心产业链供应链布局的用人需求，加大优秀人才引进力度，打造高素质经营人才队伍。推进改革创新。党组织要引领企业创新改革之风，以全覆盖党建引领发挥国企科技创新的主力军作用，聚焦关键技术领域和企业转型发展的关键问题，开展攻关、破解难题，在创新实践中彰显党员模范作用。严格纪律作风。党组织要压实“两个责任”，持续落实党风廉政建设主体责任，进一步健全责任分解、督促检查、量化考核、责任追究的工作机制，持续正风肃纪，坚持常态化、多样化廉洁教育，让人人知敬畏、明规矩，培育廉洁土壤。
切实加强党建工作条件保障。高质量经营发展是高水平党建的坚实护翼，有力支撑党建工作经费充足、人员得力、有序运行。检验党建工作成效。要教育引导广大党员和干部职工一门心思谋发展，沉下身子抓落实，把企业战略规划、产业布局是否符合国家发展战略方向，改革发展和经营目标任务是否全面完成，作为检验党委和基层党组织作用发挥的重要标准。强化党建工作保障。要提供充足经费保障，确保党组织有工作条件、有经费办事。严格落实按照企业上年度职工工资总额1%的比例纳入年度预算作为党建工作管理费用，同党费留存部分一道保障党组织工作经费。把阵地建设作为完善党建工作保障体系的重要节点，进一步建设设施完善、管理规范、作用明显的标准化综合服务阵地。聚合高素质党建人才队伍。要积极为优秀党务工作人才成长进步创造条件，实施轮岗交流、挂职锻炼机制，有计划地选拔优秀经营人才到党务岗位锻炼，选拔优秀党务工作人才到经营一线锻炼，通过双向培养锻炼，培养支撑党建工作顺利开展的高素质复合型人才。
注重解决思想认识和责任落实两大问题。当前，一些国有企业党建仍存在规范度不够、作用发挥不明显、党建经营融合不紧密等问题，根本原因还是思想认识弱化、责任落实不力，须采取针对举措加以解决。深化对党建工作的认识。坚决纠正“重经营、轻党建”的错误思想，对不重视党建工作、组织功能弱化、纪律涣散的，及时对党组织主要负责人、分管负责人和相关人员作出调整。把党建经营深度融合作为抓党建、抓经营的根本要求，作为一种理念、方法和原则贯穿各项工作始终，坚持党建对经营的方向引领和服务保障，推动党建工作常态化、规范化。压紧压实各级责任。突出抓好各级“一把手”和领导班子管党治党责任，通过述职述党建、评议评党建，既述班子工作、也述个人责任，既报经济账、又报党建账，形成抓住关键人、带动一班人的局面。强化党建工作考核结果的科学运用，把党建考核同领导班子综合考评、经营业绩考核有机衔接起来，作为领导干部薪酬分配、选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，倒逼责任落实。
（来源：中国组织人事报）
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