什邡探索“三分四定五融合”民营医院党建工作法

什邡探索“三分四定五融合”民营医院党建工作法

主题当日活动走进皂角街道敬老院免费开展诊疗服务

什邡探索“三分四定五融合”民营医院党建工作法

召开党小组学习会

四川新闻网德阳12月25日讯(张文韬 甘丽 文/图)一直以来,什邡高度重视“两新”党建,在什邡市二医院探索推行“三分四定五融合”民营医院党建工作法,充分发挥党组织的政治功能和党员医务员工的先锋模范作用,为把医院建设成为落实落细“健康中国发展战略”的基层鲜活典范,提供了坚强保障。什邡这一经验做法,在今年12月22日全省社会组织党建工作现场推进会上,向全省各地(市州)和省直各部门推广。

“三分法”,凝聚党建与业务同步抓工作合力

坚定“党旗红,医院兴,医院发展党引领”的理念不动摇,通过区分不同主体抓承诺、区分不同层面抓推动、区分不同侧重抓考评的“三分法”,发动全院上下紧贴实际同心、同向抓党建。

建立推行“落实党建工作年度三方承诺”制度,医院“一把手”带头作表率,向市卫计局党委作承诺,亲自抓党建,坚决保障党建工作开展;各支部向院党总支作承诺,党建与业务、思想建设与医务创收两手抓;每名党员向支部作承诺,不忘初心、爱岗敬业、爱医院。

为了在多个层面抓好工作推动。医院常态开展“亮牌示范、党徽常戴、模范常在”主题行动,坚持在院行政办公区、服务大厅、各科室显眼位置“4亮标准”,亮出院班子党员成员、党员专家骨干、科室党员的形象、身份、服务承诺、监督方式,强化党建引领服务落实落地,接受群众广泛监督。

同时,医院坚持“落实党建承诺情况年终集中考评”制度,院党总支认真接受市卫计局党委党建考评,各党支部接受院党总支综合考评,党员接受支部开展的岗位考评。医院高层对党建的高度重视,在全院上下营造的浓厚党建氛围,感动激励着全院党员职工,“人人争当好党员,创建五星党组织,齐心协力一起抓”成为大家的行动自觉。通过旗帜鲜明地抓党建,更是提升了职工和群众对医院的信任度。荣获全国“抗震救灾英雄”称号的86岁老党员张泮林教授,在得知院党总支要建设党群服务中心的消息后,专门捐款1万元。

“抓四定”,推动医院持续健康稳定发展

坚定“党建抓得好,医院的凝聚力就强,医院就发展得好”的理念不动摇,多措并举“做加法”,通过抓好定点常态宣传党的主张、定期展示服务成果案例、定向报告党建工作、定员辅导对标提能“四定”,大张旗鼓地传递红色正能量,落实全面从严治党要求,为医院发展提供坚强支撑。

探索“五位一体”微植入宣传法,通过LED电子屏、就医就诊便民服务手册、过道走廊宣传小品、身边榜样故事墙、医院微信公众平台,既宣传健康卫生知识,又宣传党的医卫政策,也宣传习总书记重要讲话经言经句,加强对医务人员的日常教育,潜移默化地引导群众依法依规看病就医。

为持续提升医务人员的荣誉感,弘扬传播“敬医、爱医”社会正能量,医院坚持“三个一”宣传展示贯例,每季度以图文并貌的方式,集中宣传一次医院服务医患的阶段成果,宣传一次医务人员的感人故事,宣传一次各级各地规范就医就诊的典型案例,不断提高群众对医院的认同感。

同时,医院还坚持“两会合一”,每周的院务会和党建情况汇报会合并召开,既总结分析安排全院业务工作,又听取研究院党总支阶段工作,还专题研判各科室医务人员思想状况,做到了业务工作与党建工作同时抓、同时推。

依托“三会一课”、“主题党日活动”和“党员政治生日”等党建载体,请院长、院党总支书记、党员专家教授、党员骨干,采取“党课 案例模拟、学术交流、心理疏导、身边人身事”“1 4”模式,灵活开展党员教育,并吸纳党外职工参加,让员工在轻松愉快的氛围中,既吸收新的党建知识、强化四个意识,又提升业务水平、增强对医院这个大家庭的归属感。通过坚持抓“四定”,全院上下“人人为医院,真情为患者”“加油干,更青春”的风气蔚然成风。

“五融合”,提升医院诊疗服务水平服务口碑

坚定“党建增活力、强动力、出战斗力”的理念不动摇,什邡二医院把党建充分融入到医院日常管理、队伍建设、发展攻坚、多元服务、反哺社会五个方面,切实促进医院做强做好,造福患者,服务社会。

在医院日常管理上,建立“两带头双引领”规定,要求党员执行规章制度自觉当先,特别要求院班子党员成员带头执行“院领导行政值班制度”,引领全院职工变“粗放管理”为“规范管理”;要求全体党员带头执行“干部与职工、医生与护士、二线与临床”“三见面三谈心”制度,引领全院职工变“背后各想其事”为“当面共同谋事”,推动形成了以“制”治院、以“制”管人的良好局面。

在队伍建设方面,医院坚持“党员业务骨干带新进员工”传帮带制度,以及“双向培养”制度,既锻炼党员的管带能力,又提升员工的干事创业和入党热情。目前,各学科带头人均是党员,中层干部中的党员有30名,占比达40%以上。

在医院的发展攻坚上。建立“党组织谏言重大问题决策制度”、“重大事项邀请党员评议制度”,尊重党员主体地位。在医院初创时期和灾后重建期间,党员带头挑重担、自愿只领基本工资建医院;在改制攻坚时期,党员带头坚守岗位、稳人心,有的甚至拒绝其他高薪招揽,以实际行动带动身边的职工,与医院同舟共济。

同时,创新“党建 ”服务患者发展战略,与司法、人社和民政部门、银行、保险公司、爱心社会组织等党组织联动,以“党建 法律、党建 金融、党建 保障、党建 慈善、党建 社工”,在医院开设“法律援助站、保险直通车、金融服务点、慈善救助站”,提供多元化便捷服务。

不仅如此,医院坚持把党建工作与医院反哺社会相融合。坚持抓好党员职工进社区、进农村、进企业、进学校、进敬老院“五进”服务行动。仅2005年起每周日开展的为100名贫困患者免费义诊活动,12年以来惠及5万人次,减免诊疗费用达1千多万元。通过抓党建“五融合”,患者和家属都称赞“二医院的服务就是好!”

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