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邂逅 · 1265 期 · 2175 篇
新华网上海频道首页刊登了新华社记者李荣1月9日的报道《“智慧党建”让支部生活“往实里走、往心里走、往常态走”——记中国宝武宝钢股份设备部计量室党支部》，介绍中国宝武“党建云平台”接入企业基层党支部后，如何用“智慧党建”让支部生活“往实里走、往心里走、往常态走”。全文转载如下——
在中国宝武宝钢股份设备部计量室党支部，这里的党员活动室能够“上云结网”，“智慧指数”颇高。党支部书记茅怡文说，中国宝武的“党建云平台”已经接入企业最基层的党支部，“智慧党建”让支部生活“往实里走、往心里走、往常态走”。
“往实里走”
茅怡文快人快语。他说，党支部运用现代通讯、人工智能和大数据等新兴技术，不是为了时尚，而是为了有效解决问题。自从有了“智慧党建”，把构想多年的事做成了，让他有“满满的成就感”。
坚决防止和克服党内政治生活不讲创新、不讲活力、照搬照套的倾向，这是新时期党的政治建设的一条重要要求。“智慧党建”让党员管理“往实里走”。自中国宝武提出“成为全球钢铁业引领者”愿景以来，跨地区整合、专业化整合进程随之加快，出差和长期外派党员越来越多，给党支部落实“三会一课”制度、集中开展组织生活带来一定难度。这个难题怎么解决？“智慧党建”给出了答案：在手机上远程参会、错时参会，利用智慧党员活动室，让身处异地的党员能够“面对面”参加组织生活。
此外，如何让民主评议党员更加客观、科学和全面，曾经也是一道难题。如今，“智慧党建”平台在破解难题方面“小试牛刀”。以宝武党建云的“智慧”功能为基础，同设备管理、生产管理、人事管理等系统进行对接，可以实时获取党员在生产经营活动过程中的设备状态、生产成本、产品质量等关键数据，了解党员职工的工作情况。同时，对党员上传的“小改小革”、创新成果等情况进行汇总，按照“党员登高计划”中“高觉悟、高技能、高业绩、高认同”这四个维度勾勒出党员形象，并在“党员业绩排行榜”公布展示。这既提升了民主评议党员的质量，又焕发了党员干事创业的工作激情。
“往心里走”
“往实里走”，才能“往心里走”。茅怡文说，最近有件事让他很感动。一位在宝钢股份干了一辈子的老职工党员，在计量设备的操作维修上经验丰富。临近退休，他工作反而更投入了。他说，把自己这么多年积累起来的经验“留在宝钢，才对得起宝钢”。
智慧党建让党员教育“往心里走”，提升党的工作的“温暖指数”，工作中的理解与体谅多了，党员与职工的干劲更足了：在智慧党员活动室过组织生活，人脸识别和语音识别技术，能够让会议记录形成更迅速、更准确；开展“党员微光”行动，鼓励党员群众“随手拍”捕捉身边的每个闪光点并上传智慧党建平台；党支部结合每月的主题党日活动，鼓励当月过政治生日的党员“读一读入党志愿、讲一讲闪光故事、找一找遗憾差距、想一想努力方向”，并对应上传。在一次“微党课”大赛中，党员高丽娟结合自己的经历，精心制作了《致敬“梦工厂”》课件，讲述了宝钢建设湛江钢铁“梦工厂”的艰难历程和难忘故事，短短几天评论就达上百条。职工们认为，这种共鸣来自心底。
“往常态走”
中国宝武的智慧党建云平台建设，有一个形象化的说法，就是实现“党员全政治生命周期的管理”，让智慧党建实现常态化、制度化。目前，中国宝武党建云项目已实现基本信息和台账的实时动态管理，全集团3223个党组织、8.32万名党员全部纳入党建云。
宝钢股份设备部计量室党支部还构建了网上党员责任区，引导党员自觉成为职工群众中的“第一知情报告人、第一关心帮助人、第一带动责任人”。平台系统定期整理分析相关情况，并向全体党员群众公开，党支部第一时间掌握队伍热点，常态化实现每名党员的党务公开。正是通过这种线上线下相结合的常态化监督，党支部对党员“工作上多帮助、生活上多关心、廉洁上多提醒”的职责得以落实，有效提升了党员自我约束力，促使党员们把更多精力投入到干事创业上。
中国宝武集团相关负责人说，“智慧党建”让党员教育有温度、党员管理有力度、党员监督有广度，更好发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
新华社记者李荣在宝钢股份采访
编辑：洛沫公子
摄影：张勇
来源：新华网
出品：媒体中心
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