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前文中已经对事业单位管理岗人员的岗位工资进行了推断与预测。然而，在基本工资普调中，薪级工资也是至关重要的一环。接下来，我们将继续运用推断方法，对事业单位管理岗人员的薪级工资进行详细推算。
首先，值得一提的是，我国机关事业单位的基本工资标准，是全国统一的，因此其影响范围极为广泛，也具有较高的普惠性。让我们先回顾上一篇文章中对岗位工资的预测值。
在事业单位中，薪级工资扮演着重要的角色，类似于公务员的级别工资。它与工龄息息相关，每增加一年的工龄，工资也会随之提升一个薪级。我们通过分析2016年与2018年薪级工资标准之间的线性关系，得到以下图示。
如图所示，这两者之间呈现出明显的线性关系。如果将这一关系继续应用于下一次工资普调，我们以本科学历人员作为学历基准，将工龄从1年至25年的“两年调资”涨幅以图表形式展示。
在事业单位中，工龄工资体现在薪级工资中，每满一年工龄，就会晋升一个薪级。核定工资薪级时，工龄从参加工作后的第一个1月开始计算。例如，某人于2020年9月参加工作，那么工龄起算时间是2021年1月，到2022年1月工龄满一年，将首次晋升一个薪级。
对于其他学历的人员，可以按照上图表的信息计算自己的增资额。例如，硕士研究生学历将比本科高4个薪级，大专学历则在本科学历基础上减2年，中专学历则减5年。
如此一来，我们便可以得到事业单位管理岗人员总体增资额。简而言之，将岗位工资的增资额与工龄工资的增额相加，便可得到下一次调资时的全部增资额。
虽然我们采用了线性推断方法，但也应认识到其局限性。以往的调资都是在两年的社会平均物价水平基础之上进行的。而距离2018年已经过去了3年，社会发展和平均物价水平也经历了三年的变化。因此，基本工资的上涨幅度也应更大。这一切，我们还需拭目以待。
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