今年来，个旧市委老干部局以打造“锡都银彩·霞满天”离退休干部党建品牌为契机，紧密结合“目标、工作、需求、考核”四大工作体系，创新提出以“融入式党建、走动式管理、下沉式服务、清单式督查”为主要内容的“四式”工作法，持续完善离退休干部党建工作体系，进一步解决基层离退休干部党组织中存在的短板问题。
“融入式党建”把准“目标体系”前进方向。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“定盘星”和“指南针”，深耕“桑榆霞满映锡都”“银龄先锋·睦邻共建”品牌文化建设，围绕“银发人才、银龄行动、红色阵地”三大抓手积极开展工作，多方位展示个旧离退休干部形象。同时，将离退休干部党建与市委、市政府中心工作紧密结合，以党建引领，实现离退休干部发挥作用与中心工作有效融合，将党建成果转化为助力中心工作的强大动力。今年以来，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研等多项活动，组织离退休干部党员积极参与助力乡村振兴、关心下一代等志愿服务，为奋力开启中国式现代化新篇章贡献银发力量。共开展调研93次，召开座谈会80场次，举办四展活动18场次；开展志愿服务29次，银发宣讲39场次，形成理论文章18篇，老同志心声感言36条，听取或收到意见建议107条。
“走动式管理”助推“工作体系”走深走实。“走动式管理”是指通过召开座谈会、上门走访、发放调查问卷等形式，发现问题、解决问题，了解基层离退休干部党员的思想、学习和生活状况，做好针对性服务管理工作，通过“走动式管理”，形成“三张清单”；设立党风廉政监察员，每季度深入基层充分听取群众意见，平均每年帮助群众解决实际困难和问题达90余件。个旧市委老干部局抓住基层离退休干部党建工作关注度不高、活动特色不足等矛盾问题，通过打造模范党支部、培育“银发头雁”队伍，召开专题培训等方式，为各党支部提升党建工作质效奠定坚实基础。
“下沉式服务”助力“需求体系”深入基层。坚持以需求为导向，通过“下沉式服务”，精准精细做好老干部服务保障工作。坚持离休干部“一人一策”精准服务、实行在职领导干部联系离休干部制度，确保每半年上门走访或电话问候至少1次，并做到“五必访”；建立医生结对服务，每半年为离休干部上门健康巡诊，并建立离休干部健康档案。对离休干部、原市级离退休老领导、无固定收入离休干部困难遗属等进行春节慰问，共慰问146人；补助生活困难离退休干部4人、生活困难遗属9人；配合做好8名离休干部和2名原市级老领导的丧事办理工作，并看望慰问家属。
“清单式督查”确保“考核体系”发挥实效。将离退休干部工作纳入全市组织工作要点，细化考核内容，量化考核指标，把离退休干部工作由“软任务”变成“硬指标”，有力地推动离退休干部工作各项目标任务落地落实，实现工作内容由“虚”到“实”转变。
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撰稿：雷姣 个旧市委老干部局
图片：雷姣
编辑：许建华
审阅：张映平
终审：李姗珊
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