为进一步发挥好村干部的工作积极性，打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，我镇从“育、管、培、激”四方面入手，建立完善“链条式”村干部管理机制，打造高素质村干部队伍，助力乡村振兴。
一是强化理论武装，拧紧思想“总开关”。我镇始终以坚定理想信念为重点，立足农村实际精心谋划，注重从培训内容、培训方式、培训资源等方面下功夫，采取“线上 线下”相结合的方式，在开展镇村干部理论学习、“三会一课”、主题党日等基础上，充分发挥网络平台资源优势，依托学习强国APP、区市县乡村五级党员教育资源等线上学习平台，教育引导村干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是提升能力素质，树好实干“风向标”。根据农村发展需要，紧扣抓党建促乡村振兴主题，坚持精准对接、按需施教，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，设置“实践”课堂，前往优秀乡镇、村观摩学习党组织建设、乡村振兴、节水灌溉、村集体经济发展等方面的经验做法，进一步打开工作思路。组织开展村党组织书记乡村振兴”擂台比武“，在交流分享中相互学习，在打擂竞赛中借鉴成长。深化“导师帮带制”工作，壮大基层人才队伍。
三是深化督导检查，用好考核“指挥棒”。制定出台《村干部管理考核办法（试行）》，明确奖惩细则、加减分项目，年底采取“双述双评”方式，结合基层党建、乡村振兴、农业农村等重点工作进行述职，开展民主测评，同时综合日常考核和年底民主测评结果确定村干部绩效考核等次。建立绩效考核与绩效补贴挂钩机制，有效破解了”干与不干一个样,好与不好一个样”难题，真正激发村干部干事创业的积极性,让村干部有为有位。
四是加强激励关怀，全面提振“精气神”。每年年初对先进集体和先进个人进行激励表彰。认真落实村干部学历提升计划。推荐考核排名靠前的优秀村党组织书记挂任镇党委副书记，激励担当作为，推动挂任副书记充分发挥模范带头作用，形成了创先争优、比学赶超的良好氛围。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。