禹城农商银行党委高度重视青年员工的成长，加大关心关爱青年员工力度，激励青年员工担当作为、干事创业，为农商行健康持续发展汇聚青春力量、提供人才保障。
党委重视，措施到位。一是党委研究，明确方向。党委会议明确党群工作部为关心关爱青年员工工作的牵头部门，制定具体落地措施，明确责任部门和完成时限。二是各部门联动，制定方案。党群工作部根据党委研究意见，在征求各部室（中心）、基层网点意见的基础上，牵头制定了《关于关心关爱青年员工的二十条措施》，提出“五个聚焦五个确保”的落实方案，即“聚焦政治引领，确保青年员工在政治上有归属感；聚焦工作支持，确保青年员工在工作上有成就感；聚焦生活关怀，确保青年员工在生活上有幸福感聚；焦廉洁从业，确保青年员工在廉洁上有敬畏感”。三是加大培养，重视人才。党委重视青年干部培养力度，研究制定《禹城农商银行岗位动态管理办法》。参照全年综合考评管理办法考核得分排名，对网点负责人、机关部室（中心）经理（副经理）、信贷副行长、运营主管等各个岗位迸行考核，激励青年员工担当作为，确保有责任、有担当的青年人有岗位、有施展。
政治引领，升华思想。一是聚焦政治引领，确保青年员工在政治上有归属感。制定《习近平谈治国理政》第三卷学习计划，组织青年员工按月撰写心得体会；结合组织开展红色主题活动，加强青年员工理想信念教育。二是研究制定《禹城农商银行发展党员工作细则》，坚持入党自愿和个别吸收的原则，把政治标准放在首位，注重从青年岗位能手中发展党员，上半年吸收青年员工入党积极分子26名。三是制定了党委书记直接联系员工管理办法，组织开展党委书记直接联系员工座谈会2期，协调解决问题9个；分别组织新入职大学生员工座谈会和“五四”青年员工座谈会各1次，及时了解青年员工诉求。
评先树优，注重激励。一是聚焦工作支持，以青年员工工作成就感激励其干事创业精神，按月度组织召开运营主管及柜员、客户经理、大堂经理等岗位分析例会，共计评选出明星员工、金牌员工50余人次。二是鼓励青年员工，提高专业技术能力，印发《关于做好2020年度全国会计专业技术中高级资格考试报名工作的通知》，每通过一门可凭成绩单和报考时缴费凭证报销通过科目的报名费，并给予单科奖励500元，一次性全部通过各科目考试并取得证书的一次性奖励3000元，鼓励青年员工参加职称考试。三是在微信公众号编发明星员工、金牌员工经典案例，加大宣传力度。严格落实《禹城农商银行竞赛活动奖励办法》，对受到表彰的青年集体和个人，给予相应奖励。目前，累计奖励30余人次。
生活关怀，呵护有加。一是关爱人生大事，确保青年员工在生活上有幸福感。邀请青年员工参与拓展训练和青年联谊会的策划设计以及活动中，通过搭建交友联谊平台，寻找心仪伴侣。同时，总行党委为6名有需求单身青年统一安排食宿，有效解决了实际困难。二是丰富业余生活，培养青年员工的兴趣爱好。瑜伽等各个协会组织固定时间、场所，累计开展协会活共计40余次。同时，根据青年员工兴趣爱好，组织知识竞赛、演讲比赛等活动，增强组织凝聚力。三是聚焦廉洁从业，保护员工，组织青年员工积极参加廉政教育、警示教育，持续开展合规宣讲、合规宣誓、合规履职承诺。制定《关于加强网点管理的“三项要求”》，要求网点负责人每季度至少与青年员工开展一次面对面的谈心谈话，加强对青年员工“八小时以外”活动监督管理，对青年员工身上出现的苗头性、倾向性问题，早关心、早呵护、早发现、早提醒、早教育、早纠正。
（邢岩 房若楠）
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