自专项行动开展以来，太原市万柏林区小井峪街道上下认真贯彻落实省、市、区关于《村（社区）党组织书记星级化管理办法》，切实加强社区党组织书记队伍建设，不断激励干部干事创业、担当作为精气神，以加快推进乡村振兴，提升基层治理能力，全方位推动高质量发展为出发点，对社区党组织书记实行星级化管理，考准考实社区党组织书记履行职责情况，压紧压实社区党组织书记主体责任，特别是在完成产业发展壮大村集体经济、安全稳定、疫情防控和服务群众中的现实表现，并依据考核结果进行评星定级，形成了“初评定星、动态调星、持续奖励”的管理机制，营造出了创先争优、凭绩争“星”的浓厚氛围，切实增加了星级评定的含金量和权威性，做到了争“星”有量。
一是多重考量初评定星。根据上年度考核结果、任职年限、奖励情况三个方面，对社区书记打分评价，划分优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，最高赋予2颗星。将社区书记在职期间，个人或社区集体受国家级表彰的，每一项增加2个星级；受到省部级表彰的，每一项增加1星级；受到两次市厅级表彰奖励的，增加1个星级。同一年度同一事项受多个层级表彰的，取最高表彰奖励增加星级，不重复计算，激发社区书记干事创业的热情。
考虑有的社区书记任职多年，为社区做出贡献的连续性，把任职年限作为评星的一项内容，根据任职时间每十年划一档，担任“两委”主干满10年的，增加1星；满20年的增加2星，以此类推。街道工作专班从评定对象、评分标准、初评流程、工作要求等四方面作出了具体安排，保证了初评工作的客观公正，做到了评“星”有尺。全街18个社区符合初次评星标准的党组织书记6名,初评结果3星级2名，2星级4名。
二是结合实际动态调星。街道从实际出发，一是以召开街道党工委专题会议组织评价、民主测评、社区年度考核三个方面分解群众满意度、为群众办实事、民主管理、精神文明建设、信访维稳、安全生产、环境治理、疫情防控、集体资产“清化收”、创城工作、发展集体经济11项考核内容，设定“3 11”社区党组织书记考核体系。
二是从年度考核、履职尽责、违法违纪等3个方面分解党的建设、社会治安、综合治理、安全生产和应对公共卫生事件等工作出现问题；出现非法上访、群体性事件等，造成不良影响；出现破坏耕地、制假售假、破坏生态等问题；上级交办的重大工作任务完成不力；各级巡视巡察出问题，未在规定时间内整改完成的；其他造成恶劣影响的情形。重点任务推进不力、落实不到位、效果不好、社区书记发生违法违纪行为等情形制定负面清单动态降星体系，进行客观调星，为动态管理把好关。
三是三档管理持续奖励。小井峪街道将充分运用星级化管理成果，按得星分为高、中、低三档，对三档的社区党组织书记进行优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象，并进行典型培树、经验推广；对二档的社区党组织书记开展培训提升、晋档升级；对一档的社区党组织书记，指定街道党工委班子成员“一对一”帮扶、重点攻坚，让小星星激发大能量，让社区党组织书记建立“星”目标，作出“星”贡献，让星级管理成为社区“领头雁”担当作为、干事创业的“原动力”，逐步形成比学赶超，勇于争“星”的良好氛围。
来源：万柏林党建
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