12月29日，省委组织部、省防控办、省人力社保厅、省卫生健康委联合下发《关于加强对基层党员干部和一线医务人员暖心激励的通知》，要求认真落实省委关于新阶段疫情防控部署要求，深化细化暖心激励七项举措，进一步激励基层党员干部和一线医务人员担当作为，凝心聚力确保有序转段平稳渡峰。
一、科学安排调度力量
根据任务需求加强人员通盘调度，合理安排一线人员轮班值班、轮换休整，广泛发动各方面力量及时补充防控和服务队伍，确保人员身心保持健康状态。注重做好医务工作者梯队储备，动态优化人员编组、医疗力量与工作班次安排。对感染新冠病毒刚痊愈、超负荷工作、家庭有特殊困难、双职工都在疫情防控一线的，优化任务排布，及时安排休息休整。对因参加疫情防控和健康服务未能休假的人员，及时安排补休年休假、疗养休养。
二、重视解决一线人员实际困难
进一步加大物资筹措和调配力度，为基层一线人员提供所需的防护用品、药品、抗原检测试剂等防疫物品。畅通一线人员困难收集反馈渠道，倾听心声诉求、加强心理疏导，帮助解决生活、就医等实际困难。对有急切需求的一线医务人员家庭，村社小分队要纳入重点对象，提供针对性服务。
三、划拨专项党费支持一线疫情防控工作
专门划拨省管党费2000万元，支持各市县特别是山区26县和海岛县疫情防控，主要用于走访慰问坚守在医疗救治和疫情防控一线的医务人员和基层党员干部群众，支持广大基层党组织和党员群众积极开展疫情防控工作，购买防疫所需的药品、物资，补助因新冠病毒感染而遇到生活困难的党员群众。各地各单位要结合实际划拨本级管理党费支持一线疫情防控工作，重点向农村等薄弱地区倾斜，并加强资金规范管理使用，确保专款专用、用足用好。
四、认真落实一线工作人员补助政策
落实中央和省里出台的关于核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量、一线医务人员临时性工作补助等政策。对乡镇（街道）、村社、网格等参加一线防控工作人员可统筹考虑，给予适当补助。
五、加强职称评聘倾斜和考核奖励力度
参加疫情一线防控工作的医务人员表现突出的，在职称评定上优先评定。在组织实施2022年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务人员、基层党员干部，可单列核定年度考核优秀等次指标。对表现突出的机关企事业单位下沉人员、在职党员，在年度考核优秀等次、党员民主评议优秀等次评定中优先考虑。对表现突出的村社党员干部、网格员等，在绩效考核中加大倾斜力度。
六、注重在一线培养发现使用优秀人员
坚持在疫情防控和健康服务一线看担当看实绩，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级，及时发展入党。对经受考验的村社党员干部，优先纳入村社党组织书记后备人才。
七、深入挖掘宣传先进典型先进事迹
充分利用电视、报纸、新媒体等媒介，大力宣传先进典型，讲好感人故事，营造全社会关心关爱一线工作人员的浓厚氛围。对表现突出的基层党员干部、一线医务人员、村社小分队等先进典型，优先推荐为担当作为好支书、人民满意的公务员、“两优一先”。对表现特别突出的集体和个人，按照国家和省有关规定及时给予褒扬激励。
来源：浙江组工
编辑：夏涵阳
责编：施安南
编审：吴中美主编：章先清
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