创新工作方式，丰富活动内容，充分释放机关党建的活力和吸引力。继承发扬好“三会一课”制度，“七一”表彰活动、党组织评星定级、党员评星定格、“支部主题党日”活动等一系列长期以来机关党建工作形成的行之有效的好传统好经验的同时，注重探索和运用新的党建载体和方法，不断提高机关党建工作的时效性和可操作性。在形式与内容上创新，通过正面宣传引导与反面教材警示教育相结合，传统与现代相结合，组织开展情景党课、演讲比赛、参观红色教育基地、观摩地方经济建设成就等活动，逐步增加党建工作的新鲜感，不断提高党建工作水平。
抓好队伍建设，强化业务培训，建设一支高水平真本领的党务干部队伍。强化党务干部责任意识，建立健全科学定责、督促履责、准确考责的工作机制，细化分解党务干部工作职责，将对党务干部的评议情况纳入对其本人的干部考核评议结果及对各单位的年度考核中，确保压力层层传递、责任刚性落实。加强党务干部业务培训，以满足机关党务干部业务需要、自身成长需求为基本要求，制订合理计划，创新培训方式，区分层次，突出重点，依托指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施，积极打造理论、业务、技能“三位一体”学习教育新模式，努力推动党务干部在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上由“粗通型”向“专家型”转变。强化党务干部激励措施，加大关怀力度，开展机关党务干部创先争优评选活动，对涌现出的优秀党务干部进行评选表彰。通过大力宣传、集中推广，切实增强党务干部的荣誉感，引导激励广大机关党务干部向先进典型看齐，履职尽责当先锋、立足岗位创佳绩。
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